Neurodiversität bei der Arbeit

Die Forschungsgruppe „Neurodiversität bei der Arbeit“ untersucht die Arbeitsbedingungen, arbeitsbezogenen Anforderungen und Ressourcen sowie Gestaltungsansätze für neurodivergente Menschen (insbesondere Personen im Autismus-Spektrum und mit ADHS) aus einer arbeits- und organisationspsychologischen Perspektive. Der Fokus liegt dabei sowohl auf strukturellen und organisationalen Herausforderungen einer nachhaltigen Gestaltung von Erwerbsarbeit als auch auf individuellen Erfahrungen von Erwerbsverläufen, etwa im Hinblick auf berufliche Nachhaltigkeit, Übergangsphasen oder den Umgang mit arbeitsbezogenen Leistungsanforderungen und sozialen Erwartungen am Arbeitsplatz.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Analyse psychischer Beanspruchung, der Entstehung von Stress sowie der Stressbewältigung im Arbeitsalltag neurodivergenter Beschäftigter. Etablierte theoretische Konstrukte (z. B. Arbeitsanforderungen, Ressourcen, Autonomie oder soziale Unterstützung) werden im Hinblick auf ihre Anwendbarkeit, Passung und einen möglichen Anpassungsbedarf für diese Zielgruppe untersucht und entsprechend weiterentwickelt. Darüber hinaus kommen speziell entwickelte Erhebungsinstrumente zum Einsatz, darunter der COPE-A-Fragebogen, der eine differenzierte Erfassung von Bewältigungsstrategien im Umgang mit arbeitsbezogenem Stress bei autistischen Beschäftigten ermöglicht. Weiterhin werden Motivationen, Entscheidungsprozesse und Konsequenzen von Masking und Offenlegung (Disclosure) untersucht, einschließlich ihrer kurz- und langfristigen Auswirkungen auf Wohlbefinden, Gesundheit, Leistung und berufliche Entwicklung.

Aktuelle Publikationen

• Erdal, K., Kröger, M., & Finnemann, J. (2026). Developing an inventory of workplace stress coping strategies among autistic adults: A grounded Delphi study. Journal of Autism and Developmental Disorders. https://doi.org/10.1007/s10803-026-07507-w
• Finnemann, J., & Erdal, K. (2026). Coping with workplace stress in autism: Development of a multidimensional coping inventory [Preprint]. PsyArXiv. https://osf.io/preprints/psyarxiv/m9cet_v1

Studien

(Stand: August 2026)

Aktuelle Studien finden Sie über die SONA-Teilnahmeverwaltung der FernUniversität in Hagen: Fakultät für psychologie - Forschungsteilnahmeverwaltung

Für einige Studien rekrutieren wir Teilnehmende auch außerhalb der SONA-Teilnahmeverwaltung:

• Sich selbst verstecken für den Job? Masking im Arbeitsalltag neurodivergenter Menschen (Masking und Authentizität am Arbeitsplatz für neurodivergente Beschäftigte) Link: https://fernunihagen.questionpro.eu/a/TakeSurvey?tt=/ndSBNYOIr/U5Fp41RYEJA%3D%3D
• Neurodivergent auf Jobsuche: Eine Umfrage zu Einstellungen, Sorgen und Strategien von Autist:innen und Menschen mit ADHS im Bewerbungsprozess. Link: Neurodivergent auf Jobsuche: Eine Umfrage zu Einstellungen, Sorgen und Strategien von Autist:innen und Menschen mit ADHS im Bewerbungsprozess | QuestionPro Survey

Wir betreuen Masterarbeiten am Lehrgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie. Sollten Sie im Rahmen unseres Forschungsschwerpunktes Interesse an einer Masterarbeit haben, kommen Sie gerne rechtzeitig auf uns zu.

Aktuelles

• Wir richten im Oktober 2026 als Ko-Organisatorinnen ein Small Group Meeting in Rovereto der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) zum Thema “From the Missing Piece to the Bigger Picture: Building the Future of Neurodiversity at Work” aus: EAWOP Small Group Meeting.
• Im April 2026 haben wir auf der Konferenz der International Society for Autism Research (INSAR) in Prag eine Special Interest Group (SIG) zum Thema Advancing Organisational and Translational Perspectives on Autism and Employmentgeleitet. Für 2027 planen wir die Fortsetzung der SIG.

Sie haben Interesse, als Praxispartner an unseren Forschungsprojekten mitzuwirken? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Alumni

• Marina Kröger, M.Sc.
• Shoshana Nyland, M.Sc.